檢索結果：共3筆資料 檢索策略： "Chung-wen Chen".ecommittee (精準) and cadvisor.raw="吳宗祐"
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本研究旨在探討主管的性別角色特質（管理代理特質與協同幫助特質）是否對家長式領導行為中的威權領導與仁慈領導產生不同的預測效果。本研究採用問卷調查法來蒐集資料，共回收有效主管與部屬對偶資料157份。階層…
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工作倦怠帶來職場問題已經是現代社會的普遍現象，無論是個人的心理狀況受影響更是造成績效不佳與企業人才流失的問題，工作存在壓力在負面情緒的累積下人的工作熱忱會逐漸遞減，進而導致績效低落，嚴重的會對社會抱…
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本研究旨在探討部屬心理安全是否中介威權領導與部屬建言之間的關係，並探究主管部屬關係是否會調節上述中介效果。本研究以兩個研究來探究上述問題；研究一將威權領導與建言行為皆視為一元構念，並針對威權領導與建…